CORSI DI MANAGEMENT
Un modello vincente per il successo del team
Secondo la leadership situazionale i manager devono usare stili di leadership diversi sulla base della situazione e delle caratteristiche delle persone che si trovano a gestire. Il modello di leadership situazionale non definisce uno stile di leadership migliore in assoluto, ma stabilisce che il leader debba adottare uno stile di conduzione del gruppo diverso a seconda della “maturità” raggiunta dai collaboratori in termini di competenze e motivazione per assicurare il successo del team. A tal fine lo sviluppo dell’intelligenza emotiva può essere propedeutico all’applicazione della leadership situazionale, perché permette di effettuare letture del contesto più oggettive e orientare il manager al modello di leadership più adatto alla situazione in cui si trova.
Il corso è integrabile con lo strumento SEI Assessment alla base del modello di IE 6Seconds, somministrato da professionisti certificati (strumento opzionale quotato a parte). È un self-assessment composto da 77 items che valutano il Quoziente Emotivo relativo alle 3 aree del modello di Intelligenza Emotiva 6Seconds: 1) Self Awareness, 2) Self Management, 3) Self Direction. Ciascuna area è predittiva dell’efficacia della performance individuale.
A seguito della somministrazione è prevista una sessione di coaching di 2 ore per la restituzione.
Analizzare lo stile di leadership situazionale del Team Leader.
Adattare il proprio stile di leadership in funzione delle caratteristiche di ogni singolo collaboratore per sviluppare relazioni di qualità e raggiungere gli obiettivi.
Schemi mentali, stili di comunicazione, capacità di progettazione e gestione
Rielaborare l’osservato e il percepito con l’ausilio di strumenti di lettura della realtà
Il ruolo svolto da consapevolezza, autocontrollo e motivazione
Sviluppare capacità di comunicazione, intelligenza emotiva, leadership.
TECNICHE DI AULA E STRUMENTI UTILIZZATI: autodiagnosi; “Small Techniques”; role play; autocasi; improvement individuale; uso di un “Diario delle situazioni” per registrare situazioni in cui è stata esercitata la leadership con risultati negativi, critici o ambigui.
Il corso è integrabile con lo strumento SEI Assessment alla base del modello di IE 6Seconds, somministrato da professionisti certificati (strumento opzionale quotato a parte). È un self-assessment composto da 77 items che valutano il Quoziente Emotivo relativo alle 3 aree del modello di Intelligenza Emotiva 6Seconds: 1) Self Awareness, 2) Self Management, 3) Self Direction. Ciascuna area è predittiva dell’efficacia della performance individuale.
A seguito della somministrazione è prevista una sessione di coaching di 2 ore per la restituzione.
20 ore (di cui 4 di autoapprendimento attraverso l’utilizzo del “Diario delle situazioni”)
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Dicono di noi
“Con Poliedra collaboriamo ormai da quasi 10 anni in maniera costante, con risultati molto proficui. Risulta ormai una sinergia ben collaudata che permette alla nostra azienda di pianificare e gestire qualsiasi esigenza formativa con la massima fiducia. Apprezziamo la professionalità di tutto lo staff nelle loro diverse competenze.”
“Poliedra è per noi un partner strategico che nel corso degli anni si è sempre dimostrato affidabile e capace di rinnovarsi costantemente rispetto a soluzioni, metodologie, opportunità. Team professionale e competente. Ecco perché Akka sceglie Poliedra ogni giorno da oltre 10 anni.”
“La nostra collaborazione con Poliedra – Progetti Integrati S.p.A., inizia nel 2017, in occasione della pianificazione di un corso di formazione finanziato. La professionalità, la disponibilità e l’affidabilità dei collaboratori, il livello dei docenti proposti, l’attenzione e la cura dedicati a soddisfare tutte le nostre esigenze, ci hanno permesso di raggiungere gli obiettivi e i risultati prefissati.
Mario Levi S.p.A.”
