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Evoluzione moderna, tra intelligenza emotiva ed artificiale
Evoluzione moderna, tra intelligenza emotiva ed artificiale “Albert Einstein aveva un QI pari a 160 eppure in matematica andava male!” Quante volte abbiamo sentito dire questa frase, che da un lato vorrebbe giustificare performance carenti e dall’altro esaltare il QI come tratto distintivo del valore umano. Innanzitutto sfatiamo un mito: Einstein andava bene a scuola, soprattutto in matematica. È vero,
Competenze neuroscientifiche per risultati di vendita e benessere aziendale
COMPETENZE NEUROSCIENTIFICHE PER RISULTATI DI VENDITA E BENESSERE AZIENDALE “Faccio del mio meglio, ma gli obiettivi sono irraggiungibili.” “L’ho detto in tutti i modi, ma non vogliono capire!” Quante volte ci siamo trovati di fronte a queste affermazioni? Molto spesso nascono da processi disfunzionali e inconsapevoli, che rallentano il raggiungimento degli obiettivi aziendali e impediscono un’atmosfera armoniosa. La buona notizia
LE COMPETENZE CHIAVE DA ALLENARE PER DARE VALORE ALLE AZIENDE E ALLE PERSONE: PARTIAMO DAL CREATIVE PROBLEM SOLVING
LE COMPETENZE CHIAVE DA ALLENARE PER DARE VALORE ALLE AZIENDE E ALLE PERSONE: PARTIAMO DAL CREATIVE PROBLEM SOLVING Per affrontare i cambiamenti che si stanno verificando nel mondo del lavoro, è vitale per le aziende incrementare il ritmo di sviluppo delle competenze dei team investendo in una formazione diffusa. Come possono le organizzazioni anticipare e attenuare questi cambiamenti su vasta
Netiquette: il galateo della comunicazione digitale
Netiquette: il galateo della comunicazione digitale La netiquette è una parola inglese che unisce il vocabolo inglese network (rete) e quello francese etiquette (buona educazione). È un insieme di regole informali che disciplinano il buon comportamento di un utente sul we, specie nel rapportarsi agli altri utenti attraverso risorse come newsgroup, mailing list, forum, blog, reti sociali o e-mail in
QUALCOSA E’ CAMBIATO…? Smart working, formazione a distanza e questioni di genere. Facciamo un bilancio
QUALCOSA E’ CAMBIATO…? Smart working, formazione a distanza e questioni di genere. Facciamo un bilancio. Dopo il successo del seminario dello scorso Martedì, 22 Novembre, organizzato da Poliedra Progetti Integrati, Consorzio Spazio Formazione e Fondazione Giuseppe Di Vittorio “QUALCOSA E’ CAMBIATO…? Smart working, formazione a distanza e questioni di genere. Facciamo un bilancio”, ripercorriamo insieme le tematiche trattate e i
Food Safety Culture: un elemento essenziale per garantire l’igiene degli alimenti e per portare benefici in azienda.
Food Safety Culture: un elemento essenziale per garantire l’igiene degli alimenti e per portare benefici in azienda La cultura della sicurezza alimentare può essere definita come l’insieme degli atteggiamenti, valori e convinzioni sulla sicurezza alimentare, condivisi da un gruppo di persone. Gli esperti di settore prima e il legislatore poi, hanno finalmente realizzato che il fattore umano è il primo
FONDO NUOVE COMPETENZE: PUBBLICATO IL NUOVO AVVISO
FONDO NUOVE COMPETENZE: PUBBLICATO IL NUOVO AVVISO A partire dal 13 dicembre sarà possibile aderire al nuovo avviso pubblico del Fondo Nuovo Competenze, strumento che, ricordiamo, consente alle imprese una riduzione generale dei costi e al personale di conservare una piena retribuzione, riqualificando e aggiornando le competenze attraverso attività di formazione programmate. Rispetto alla precedente edizione del Fondo, sono due
Evento “QUALCOSA E’ CAMBIATO…?”
Evento – QUALCOSA E’ CAMBIATO…? Gentilissima/o, siamo lieti di invitarti all’ evento realizzato da Poliedra Progetti Integrati, Consorzio Spazio Formazione e Fondazione Giuseppe Di Vittorio nell’ambito dei Piani Formativi settoriali “STIME STrumenti Innovativi per la MEtalmeccanica“, “ARTICO Azioni per il Rilancio del Tessuto Imprenditoriale del Commercio” e “ACINO Alimentare Competenze INnovative per gli Occupati”, finanziati dall’Avviso 1/2020 di Fondimpresa. Il Seminario si terrà
CON L’ AVVISO 2/2022 DI FONDIRIGENTI RISORSE PER IL MANAGEMENT FEMMINILE
CON L’ AVVISO 2/2022 DI FONDIRIGENTI RISORSE PER IL MANAGEMENT FEMMINILE L’Avviso 2/2022 di Fondirigenti è indirizzato a supportare lo sviluppo della leadership femminile in coerenza con le priorità della Missione 5 del PNRR – Inclusione e coesione – che va a sostegno della parità di genere e del contrasto alle discriminazioni includendo la formazione tra i “fattori abilitanti” per
PERCHE’ E COME CREARE UNA CULTURA DELLA SICUREZZA IN AZIENDA
Perchè e come creare una cultura della sicurezza in azienda La famosa fotografia che Charles C. Ebbets scattò nel 1932 durante la costruzione del GE Building del Rockefeller Center, mostra undici muratori seduti su una trave d’acciaio a centinaia di metri sopra New York City che stanno mangiando, come se nulla fosse. Già nel 1932 questa foto suscitò molto scalpore,
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