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Non esiste apprendimento senza azione

Al fine di rendere il percorso di formazione innovativo e di forte interazione, Poliedra propone un approccio “action learning”, uno stile di formazione attiva, che privilegia il coinvolgimento e lo sviluppo del partecipante nel gruppo.

Il metodo alterna momenti di formazione teorica e momenti di simulazione, che consentiranno di sperimentare in prima persona le competenze chiave oggetto del corso: solo in questo modo è possibile ottenere un vero cambiamento nei comportamenti.

Poliedra opera attraverso l’applicazione di diversi strumenti per la formazione:

  • Workshop e attività di confronto e analisi
  • Autodiagnosi e test autosomministrati
  • Outdoor training: team cooking, team dancing, teatro di impresa, orienting, cena con delitto, caccia al tesoro, attività in adventure park, innovazione e arte, ecc.
  • Coaching, mentoring e affiancamento
  • Storytelling
  • Role Play
  • LEGO® Serious Play® - per approfondire la conoscenza del talento individuale e costruire il potenziale collettivo, trasformando gruppi di individui di valore in team ad altissimo rendimento collettivo.
  • Webinar - Web seminar, on-line meeting

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